Правила внутреннего распорядка

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Время начало и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

 

                                    Часов                        в                     неделю

 

40

38,5

36

33

30

Начало работы

8.00

8.00

8.00

8.00

8.00

Перерыв на обед

С 13 до 13-

45

С 13 до 13.30

С 13 до 13.30

С 13 до 13.30

С 13 до 13.30

Окончание работы

пятница

17.00

15.45

16.12

15.42

15.06

14.30

 

Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными Работала гелем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Для работников со сменным режимом рабочею времени применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один месяц.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющею работника.

В случае неявки сменяющегося работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника - совместительство или по инициативе Работодателя - сверхурочная работа.

По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу’ по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено в трудовом кодексе РФ или иными федеральными законами.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных paбoт Работодателем может проводиться в исключительных случаях, в порядке и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).

Работодатель также обязан отстранить  от paботы (не допускать к paботе) работника.

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда:

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работникам работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию уполномоченных федеральным законом органов и должностных лиц:

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. как правило, не допускается, кроме работников, имеющих сменный режим рабочего времени.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. с обязательного письменного согласия работника.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, при 40 часовой рабочей неделе сокращается на один час.

В течении ежедневной работы (смены) paботникам работающих по сменному графику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время не включается.

В соответствии со статьей 112 части первой Трудового кодекса Российской Федерации работа не производится в следующие праздничные дни:

1 , 2, 3,4.5 .6. 8 января - Новогодние каникулы:

7 января - Рождество Христово:

23 февраля - День защитника Отечества:

8 марта - Международный женский день:

1 мая - Праздник Весны и Груда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится па следующий после праздничного рабочий тень.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быт ь извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодного оплачиваемою отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 28 календарных дней. Дополнительные отпуска согласно коллективному договору.

Напишите нам, и мы
ответим на ваши вопросы!

Заполните форму ниже и мы
с вами свяжемся в ближайшее время